Я не работаю с мотивацией, самооценкой или «поиском себя».

Я также не оцениваю людей и их личные качества.

Мы разбираем конкретную карьерную ситуацию:

специфику компании, роль, в которой находится человек,

и решения о нём, которые в этой компании реально принимаются.

Такой разбор позволяет увидеть,

какие карьерные ожидания возможны в рамках данной компании, а какие — изначально в ней не предусмотрены,

независимо от усилий и профессионального уровня сотрудника.

В корпоративных системах решения о людях принимаются

не только на основе результатов и профессионального уровня.

На эти решения влияют структура ролей, распределение ответственности, управленческие риски и интересы самой системы.

Поэтому рациональные и логичные с точки зрения сотрудника действия не всегда приводят к ожидаемым карьерным шагам.

Этот подход нужен именно для того, чтобы разбирать карьерные ситуации в логике реальных управленческих решений,

а не личных ожиданий или усилий.

Если вы понимаете, что текущая карьерная ситуация

не сводится к отдельным ошибкам или недостатку усилий,и хотите спокойно разобрать её в логике решений,

которые реально принимаются в компании,

мы можем это обсудить.

Все обсуждения карьерных ситуаций конфиденциальны.

и не обсуждаю конкретные случаи без прямого согласия.